Stawki, kwoty, wskaźniki - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Obowiązujące stawki, kwoty i wskaźniki

Stawki, kwoty i wskaźniki obowiązujące od 1 marca 2026 r. wynikają z ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620 z późn. zm.). Zasiłek dla bezrobotnych w wersji podstawowej (100%) wynosi 1.721,90 zł w pierwszych 90 dniach i 1.352,20 zł w kolejnych dniach, a w wersji podwyższonej (120%) odpowiednio 2.066,30 zł oraz 1.622,70 zł.

Dodatek aktywizacyjny odpowiada 50% zasiłku i wynosi 861,00 zł, a świadczenie integracyjne oraz stypendia w okresie szkolenia lub bonu na kształcenie ustawiczne ustalono na poziomie odpowiadającym 120% zasiłku, tj. 2.066,30 zł. Stypendium za odbywanie stażu to 160% zasiłku, czyli 2.755,10 zł, a świadczenie w ramach działań reintegracyjnych odpowiada 60% zasiłku i wynosi 1.033,20 zł. Bon na kształcenie ustawiczne może wynieść do 100% przeciętnego wynagrodzenia (9.197,80 zł), pożyczka edukacyjna do 400% przeciętnego wynagrodzenia (36.791,20 zł), natomiast środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej sięgają do 600% przeciętnego wynagrodzenia (55.186,80 zł).

Bon na zasiedlenie ustalono do 200% przeciętnego wynagrodzenia (18.395,60 zł), dodatek do stypendium podczas stażu wynosi 20% zasiłku (344,40 zł), minimalna stawka godzinowa stanowi podstawę świadczenia za prace społecznie użyteczne od 31,40 zł, a refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną może sięgać do 50% zasiłku (861,00 zł). Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. wskaźnikiem wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych za 2024 r. o wartości 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z 15 stycznia 2025 r.). Powiatowe urzędy pracy opłacają od zasiłku składki emerytalne i rentowe w łącznej wysokości 27,52%, a od stypendiów w okresie szkolenia, stażu lub reintegracji dodatkowo składkę wypadkową w wysokości 0,67%, co daje łącznie 28,19%, przy czym składkę wypadkową oblicza się stopą obowiązującą urząd w danym roku składkowym.

Maksymalne kwoty przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom obejmują m.in. premię dla organizatora stażu 518,00 zł, zwroty za prace interwencyjne do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł) oraz roboty publiczne do 50% przeciętnego wynagrodzenia wraz ze składkami 5.499,82 zł. Refundacje dla podmiotów zatrudniających skierowanych bezrobotnych wynoszą do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł), a dofinansowanie wynagrodzenia dla osób powyżej określonego wieku do 50% minimalnego wynagrodzenia (2.403,00 zł). Refundacje za wykonywanie prac społecznie użytecznych to świadczenia do 60% (18,84 zł) lub 100% (31,40 zł) minimalnej stawki, a refundacja dla opiekuna osoby niepełnosprawnej obejmuje do 50% minimalnego wynagrodzenia plus składki (2.873,75 zł).

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej wynosi do 300% minimalnego wynagrodzenia (14.418,00 zł), świadczenia aktywizacyjne dla rodziców powracających na rynek pracy to 50% minimalnego wynagrodzenia przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze (2.403,00 zł) i 25% przy co najmniej połowie etatu (1.201,50 zł). Refundacje wyposażenia stanowiska pracy sięgają do 400% przeciętnego wynagrodzenia (36.791,16 zł) lub do 600% (55.186,74 zł), środki na tworzenie stanowisk w spółdzielniach socjalnych są określone do 600% przeciętnego wynagrodzenia, a finansowanie wynagrodzeń w tych podmiotach może wynieść do 100% minimalnego wynagrodzenia (4.806,00 zł).

Minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia 2026 r. wynosi 4.806,00 zł miesięcznie i 31,40 zł za godzinę, przeciętne wynagrodzenie za III kwartał 2025 r. wyniosło 9.197,79 zł, a obowiązujące stawki składek to: na Fundusz Pracy 1,00%, na Fundusz Solidarnościowy 1,45% oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,10%. Uwagi doprecyzowujące obejmują ogłoszenia i rozporządzenia określające wysokości premii i minimalnego wynagrodzenia oraz zmienny poziom składek na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę (od 16,93% do 19,59%) zależny od obowiązującej stawki ubezpieczenia wypadkowego.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Obowiązujące stawki kwoty i wskaźniki – 1 marca 2026 r., na podstawie ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. poz. 620, z późn. zm.).

I. Zasiłki dla bezrobotnych, stypendia i inne świadczenia (w złotych):
Zasiłek dla bezrobotnych:
Podstawowy (100%) (art. 224 ust. 1): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	1.721,90 1.352,20
Podwyższony (120%) (art. 224 ust. 2): Pierwsze 90 dni posiadania prawa do zasiłku; Kolejne dni posiadania prawa do zasiłku.	2.066,30 1.622,70
Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (art. 233 ust. 2).	861,00
Świadczenie integracyjne – 120% zasiłku (art. 15 ust. 4 ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym).	2.066,30
Stypendia w okresie odbywania:
Szkolenia – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Szkolenia w ramach bonu na kształcenie ustawiczne – 120% zasiłku (art. 234 ust. 1 i 2);	2.066,30
Stażu – 160% zasiłku (art. 235 ust. 1 i 2);	2.755,10
Działań w zakresie reintegracji długotrwale bezrobotnych – 60% zasiłku (art. 236 ust. 1).	1.033,20
Bon na kształcenie ustawiczne – do 100% przeciętnego wynagrodzenia (art. 107 ust. 4).	9.197,80
Pożyczka edukacyjna – do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 111 ust. 2).	36.791,20
Dodatek do stypendium w okresie odbywania stażu – 20% zasiłku (art. 121 ust. 1 i 2).	344,40
Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych – od 100% minimalnej stawki godzinowej (art. 142 ust. 12).	31,40
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem i osobą zależną – do 50% zasiłku (art. 146 ust. 1 i 5).	861,00
Środki na dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 147 ust. 1).	55.186,80
Środki na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 161).	55.186,80
Bon na zasiedlenie – do 200% przeciętnego wynagrodzenia (art. 208 ust. 1).	18.395,60
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2025 r. o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r., który wyniósł 3,6% (Komunikat Prezesa GUS z dnia 15 stycznia 2025 r. (M. P. poz. 68)). Od zasiłku dla bezrobotnych PUP opłaca składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w łącznej wysokości – 27,52%, a od stypendiów w okresie odbywania szkolenia, stażu lub uczestnictwa w działaniach w zakresie reintegracji społecznej dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe – 0,67%, tj. w łącznej wysokości 28,19% - kwotę składki na ubezpieczenie wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą urząd w danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być przekazywane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu skierowania bezrobotnego lub poszukującego pracy (w złotych):
Premia dla organizatora stażu po zakończeniu stażu przez bezrobotnego (art. 122 ust. 1 i 2) [1].	518,00
Prace interwencyjne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 135 ust. 1).	4.806,00
Roboty publiczne – zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne bezrobotnego – uczestnika robót publicznych – do 50% przeciętnego wynagrodzenia + składki (art. 136 ust. 1) (4.598,90 + 900,92 [2]).	5.499,82
Zwrot podmiotowi prowadzącemu DPS albo jednostce organizacyjnej WRiPZ, zatrudniającym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy, części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne – do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 140 ust. 1).	4.806,00
Dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, oraz poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny – do 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 141 ust. 1 i 4).	2.403,00
Refundacja gminie kwot za bezrobotnego wykonującego prace społecznie użyteczne:
do 60% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 1);	18,84
100% minimalnej kwoty świadczenia z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych (art. 142 ust. 14 pkt 2).	31,40
Refundacja pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społeczne za skierowanego opiekuna osoby niepełnosprawnej – do 50% minimalnego wynagrodzenia + składki (art. 143) (2.403,00 + 470,75 [2]).	2.873,75
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej – do 300% minimalnego wynagrodzenia (art. 144).	14.418,00
Świadczenie aktywizacyjne za zatrudnienie rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka lub opiekuna powracającego na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad osobą zależną:
zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy – 50% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 1);	2.403,00
zatrudnienie w co najmniej połowie wymiaru czasu pracy – 25% minimalnego wynagrodzenia (art. 145 ust. 2 pkt 2).	1.201,50
Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy:
do 400% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 1);	36.791,16
od 400% do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 154 ust. 4 pkt 2).	55.186,74
Środki na utworzenia stanowiska pracy w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym dla skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy – do 600% przeciętnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 1).	55.186,74
Środki na finansowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionego w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym skierowanego bezrobotnego lub poszukującego pracy - do 100% minimalnego wynagrodzenia (art. 167 pkt 2).	4.806,00
Refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia oraz składki na ubezpieczenia społeczne skierowanego do pracy po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub w klubie integracji społecznej – 100% zasiłku + składki (art. 16 ust. 2 ustawy o zatrudnieniu socjalnym) (1.721,90 + 337,32 [2]).	2.059,22
III. Wynagrodzenia i składki:
Minimalne wynagrodzenie za pracę (od 1 stycznia 2026 roku) [3] (w zł):
stawka godzinowa;	31,40
stawka miesięczna.	4.806,00
Przeciętne wynagrodzenie – III kwartał 2025 roku [4] (w zł).	9.197,79
Składka na Fundusz Pracy (od 1 stycznia 2021 roku).	1,00%
Składka na Fundusz Solidarnościowy (od 1 stycznia 2021 roku)	1,45%
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń pracowniczych (od 1 stycznia 2006 roku).	0,10%

[1] Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 maja 2025 r. w sprawie wysokości kwoty premii (M. P. poz. 509).

[2] Składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracodawcę w wysokości od 16,93% do 19,59%, w zależności od wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe, która wynosi od 0,67% do 3,33% lub 1,67% w przypadku płatników składek zatrudniających do 9 osób oraz płatników niepodlegających wpisowi do rejestru REGON.

Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznej opłacanej od refundowanego wynagrodzenia składki.

[3] Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. poz. 1242).

[4] Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z dnia 9 lutego 2026 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w czwartym kwartale 2025 r. (M. P. poz. 194).

Zobacz »

Wyszukiwarka urzędów